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公司新聞

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  • 中小企業(yè)能否選擇勞務(wù)外包？

    　　1、管理規(guī)范，提高用工安全　　包頭勞務(wù)外包一方面，公司負(fù)責(zé)代理人的相關(guān)事務(wù)，提供勞動咨詢，幫助維護(hù)其合法權(quán)益不受侵害。另一方面，公司為用戶提供相關(guān)政策咨詢和建議，可以有效規(guī)避企業(yè)的就業(yè)風(fēng)險?！　?、低成本，提高企業(yè)效率　　通過外包，可以
    發(fā)布時間：2023-12-18   點擊次數(shù)：1497

  • 勞務(wù)關(guān)系外包的幾個好處

    　　一家大型工廠，就業(yè)需求量大，人員流動量大。如果工廠自己管理人事招聘，會消耗大量資源，所以很多大型工廠會選擇包頭勞務(wù)派遣來處理勞務(wù)關(guān)系?！　?、降低成本　　通過與勞動關(guān)系業(yè)務(wù)外包的實施，企業(yè)可以簡化“社保專員”、“薪酬專員”、“招聘專員”
    發(fā)布時間：2023-11-10   點擊次數(shù)：1432

  • 勞務(wù)關(guān)系外包是什么意思？

    　　勞動關(guān)系外包是將企業(yè)與員工之間的關(guān)系外包給第三方機構(gòu)。包頭勞務(wù)派遣從而規(guī)避勞動關(guān)系的風(fēng)險。　　外包員工的工資應(yīng)該很高，但福利待遇很低，幾乎沒有年終獎金，因為你工作的企業(yè)按照你工資外包公司的月管理費支付給你的外包公司，但你認(rèn)為你的福利應(yīng)該
    發(fā)布時間：2023-10-17   點擊次數(shù)：1346

  • 如何開展中小企業(yè)人力資源外包工作？

    　　無論是中小企業(yè)還是大型企業(yè)，為了盡可能降低成本，提高管理效率，許多企業(yè)都會選擇第三方機構(gòu)的人力資源外包服務(wù)?！　?，先要選擇合適的合作機構(gòu)　　確定包頭勞務(wù)外包功能后，應(yīng)選擇業(yè)務(wù)外包機構(gòu)。他們的服務(wù)直接關(guān)系到企業(yè)未來的管理質(zhì)量，這更有可能
    發(fā)布時間：2023-09-23   點擊次數(shù)：1420

  • 包頭勞務(wù)派遣不僅對企業(yè)有好處，你知道這些勞務(wù)派遣對員工有好處嗎？

    　　1、包頭勞務(wù)派遣選擇更多的就業(yè)機會。　　它能充分反映個人的職業(yè)選擇和獨立性。因為個人關(guān)系圍繞勞務(wù)派遣公司展開，合同期滿后可以無障礙流動，然后選擇充分發(fā)揮個人素質(zhì)?！　趧?wù)派遣公司擁有廣泛的職業(yè)信息渠道，為應(yīng)聘者提供更多的就業(yè)選擇。在不同
    發(fā)布時間：2023-09-13   點擊次數(shù)：1171

  • 勞務(wù)外包的主要工作范圍

    　　目前，很多企業(yè)都采用勞務(wù)外包的方式，那么你知道包頭勞務(wù)派遣的主要工作范圍是什么嗎？　　一、人員招聘　　1.招聘單位根據(jù)申請人的素質(zhì)和技能要求，發(fā)布招聘信息?！　?.負(fù)責(zé)組織招聘會，收集、整理、審批求職者資料。　　3.初試選擇候選人，然后
    發(fā)布時間：2023-08-26   點擊次數(shù)：1063

  • 勞務(wù)外包員工拒絕加班能做曠工嗎？

    　　包頭勞務(wù)派遣公司同行認(rèn)為，員工不能拒絕加班的四種法律情形是指：　　1、由于自然災(zāi)害、事故或其他原因，人民的安全、健康和資金受到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理；　　2、生產(chǎn)設(shè)備、交通線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共利益的，及時搶修；　　3、
    發(fā)布時間：2023-08-12   點擊次數(shù)：1010

  • 包頭勞務(wù)派遣和人事代理有什么區(qū)別？

    　　1、兩者之間的法律關(guān)系是不同的。在包頭勞務(wù)派遣法律關(guān)系中，勞動者與派遣單位之間的勞動關(guān)系為勞動關(guān)系，雙方簽訂的勞動合同由勞動法調(diào)整和規(guī)范。在人事代理關(guān)系中，勞務(wù)派遣關(guān)系、勞務(wù)人員與人事代理機構(gòu)之間的關(guān)系是委托和托管關(guān)系，勞務(wù)人員與人事代
    發(fā)布時間：2023-07-28   點擊次數(shù)：877

  • 包頭勞務(wù)派遣工有哪些貼點？

    　　1.包頭勞務(wù)派遣有三個主體?！　≡跇?biāo)準(zhǔn)化的勞動關(guān)系中，有兩個主體：雇主和勞動者。雙方的權(quán)利和義務(wù)只是“一對一”，不涉及第三方?！　?.有兩份合同?！　≡趧趧优汕仓?，至少應(yīng)有兩份合同：一份是派遣單位與被派遣勞動者簽訂的勞動合同；另一份是派
    發(fā)布時間：2023-07-17   點擊次數(shù)：914

  • 企業(yè)勞務(wù)派遣成本高嗎？

    　　越來越多的企業(yè)招聘人員直接與包頭勞務(wù)派遣公司合作，以勞務(wù)派遣的形式解決就業(yè)問題。一般來說，市場上提供勞務(wù)派遣服務(wù)的公司的成本是基于每個招聘外包公司的報價，如人才類型、人才數(shù)量、招聘難度和地區(qū)?！　?、按出席人數(shù)收費：按勞務(wù)派遣公司招聘的
    發(fā)布時間：2023-06-30   點擊次數(shù)：1599

  • 哪些職位適合勞務(wù)派遣？

    　　包頭勞務(wù)派遣的普及反映了它在性能上迎合了市場，但需要注意的是，并不是所有的崗位都適合用勞務(wù)派遣來解決人員問題，那么哪些崗位適合用勞務(wù)派遣呢？　　1、非核心職位。　　如銀行員工、服務(wù)熱線、廠家生產(chǎn)人員等。　　2、職位受編制限制?！　∪玎]遞
    發(fā)布時間：2023-05-29   點擊次數(shù)：1582

  • 勞務(wù)外包工應(yīng)如何規(guī)避風(fēng)險？

    　　勞務(wù)外包就業(yè)是目前很多企業(yè)都會采用的一種就業(yè)方式。當(dāng)然，勞務(wù)外包過程中會有風(fēng)險。包頭人力資源公司建議詳細(xì)了解如何規(guī)范勞務(wù)外包就業(yè)，規(guī)避勞務(wù)外包就業(yè)帶來的風(fēng)險。　　企業(yè)在選擇勞務(wù)外包公司時，需要認(rèn)真審批勞務(wù)外包公司的科目資質(zhì)，及時掌握公司
    發(fā)布時間：2023-05-19   點擊次數(shù)：1581
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