勞務(wù)外包就業(yè)是目前很多企業(yè)都會(huì)采用的一種就業(yè)方式。當(dāng)然，勞務(wù)外包過程中會(huì)有風(fēng)險(xiǎn)。包頭人力資源公司建議詳細(xì)了解如何規(guī)范勞務(wù)外包就業(yè)，規(guī)避勞務(wù)外包就業(yè)帶來的風(fēng)險(xiǎn)。

　　企業(yè)在選擇勞務(wù)外包公司時(shí)，需要認(rèn)真審批勞務(wù)外包公司的科目資質(zhì)，及時(shí)掌握公司的動(dòng)態(tài)。勞務(wù)外包公司應(yīng)不斷掌握與提高服務(wù)水平、社會(huì)聲譽(yù)和發(fā)展密切相關(guān)的信息。外包人員較多或者資質(zhì)較差的勞務(wù)外包公司，應(yīng)當(dāng)提供相應(yīng)的擔(dān)保，簽訂擔(dān)保協(xié)議，防止勞務(wù)外包公司違法行為造成的風(fēng)險(xiǎn)。

　　在確認(rèn)勞務(wù)外包用工使用時(shí)，應(yīng)及時(shí)與勞務(wù)外包簽訂合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。合同應(yīng)當(dāng)處理外包內(nèi)容、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)、人事管理、勞動(dòng)關(guān)系和社會(huì)保障，就法定福利、費(fèi)用結(jié)算時(shí)間和方式、補(bǔ)償或者補(bǔ)償方式、派遣關(guān)系的終止和停止、保密條款等作出約定.

　　注意防止勞務(wù)外包公司不符合公司規(guī)章制度的法律糾紛，導(dǎo)致員工無法嘗試。合同規(guī)定，兩個(gè)單位管理制度發(fā)生沖突時(shí)，以用人公司管理制度為準(zhǔn)。

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