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公司動態(tài)

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  • 包頭勞務派遣和人事代理有什么區(qū)別？

    　　1、兩者之間的法律關系是不同的。在包頭勞務派遣法律關系中，勞動者與派遣單位之間的勞動關系為勞動關系，雙方簽訂的勞動合同由勞動法調整和規(guī)范。在人事代理關系中，勞務派遣關系、勞務人員與人事代理機構之間的關系是委托和托管關系，勞務人員與人事代
    發(fā)布時間：2023-07-28   點擊次數(shù)：877

  • 包頭勞務派遣工有哪些貼點？

    　　1.包頭勞務派遣有三個主體?！　≡跇藴驶膭趧雨P系中，有兩個主體：雇主和勞動者。雙方的權利和義務只是“一對一”，不涉及第三方?！　?.有兩份合同?！　≡趧趧优汕仓?，至少應有兩份合同：一份是派遣單位與被派遣勞動者簽訂的勞動合同；另一份是派
    發(fā)布時間：2023-07-17   點擊次數(shù)：914

  • 企業(yè)勞務派遣成本高嗎？

    　　越來越多的企業(yè)招聘人員直接與包頭勞務派遣公司合作，以勞務派遣的形式解決就業(yè)問題。一般來說，市場上提供勞務派遣服務的公司的成本是基于每個招聘外包公司的報價，如人才類型、人才數(shù)量、招聘難度和地區(qū)?！　?、按出席人數(shù)收費：按勞務派遣公司招聘的
    發(fā)布時間：2023-06-30   點擊次數(shù)：1599

  • 包頭勞務派遣公司可以承攬哪些業(yè)務

    　　勞務派遣公司其實就是一個人力資源公司，一個做勞務工派遣的機構，現(xiàn)在由于企業(yè)用工的需要派遣公司也越來越多了起來，當然啦，法律對于經(jīng)營派遣業(yè)務也慢慢變嚴格了，勞務公司主要是做什么的呢?　　一、勞務派遣公司是一個什么性質的公司呢，它的業(yè)務范圍
    發(fā)布時間：2023-06-15   點擊次數(shù)：1908

  • 哪些職位適合勞務派遣？

    　　包頭勞務派遣的普及反映了它在性能上迎合了市場，但需要注意的是，并不是所有的崗位都適合用勞務派遣來解決人員問題，那么哪些崗位適合用勞務派遣呢？　　1、非核心職位?！　∪玢y行員工、服務熱線、廠家生產(chǎn)人員等?！　?、職位受編制限制?！　∪玎]遞
    發(fā)布時間：2023-05-29   點擊次數(shù)：1582

  • 勞務外包工應如何規(guī)避風險？

    　　勞務外包就業(yè)是目前很多企業(yè)都會采用的一種就業(yè)方式。當然，勞務外包過程中會有風險。包頭人力資源公司建議詳細了解如何規(guī)范勞務外包就業(yè)，規(guī)避勞務外包就業(yè)帶來的風險?！　∑髽I(yè)在選擇勞務外包公司時，需要認真審批勞務外包公司的科目資質，及時掌握公司
    發(fā)布時間：2023-05-19   點擊次數(shù)：1581
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