近年來，派遣就業(yè)一直很受歡迎。派人才到企業(yè)工作，人是派遣公司，公司不關(guān)心人，只負(fù)責(zé)就業(yè)，我們都知道企業(yè)與勞務(wù)公司的合作是簽訂派遣協(xié)議，那么包頭勞務(wù)派遣簽訂勞務(wù)派遣合同應(yīng)該注意什么呢？一些使用過人才派遣和就業(yè)的企業(yè)并不十分清楚。

　　雇主在簽訂勞務(wù)派遣合同時應(yīng)注意六個方面：

　　1、合同應(yīng)明確規(guī)定勞務(wù)公司與被派遣員工簽訂勞動合同的義務(wù)，防止派遣公司不簽訂或遲遲簽訂勞動合同。勞務(wù)公司不與勞動者簽訂勞動合同。被派遣員工怎么辦？如果發(fā)生，公司應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任。

　　2、勞務(wù)派遣合同明確規(guī)定，派遣公司有法定義務(wù)為派遣員工繳納社會保險，并承擔(dān)不依法繳納的法律責(zé)任，防止派遣公司不繳納社會保險費(fèi)或者不繳納社會保險費(fèi)；勞務(wù)公司不繳納社會保險的，在用人單位發(fā)生工傷的，后果非常嚴(yán)重。

　　3、用人單位應(yīng)當(dāng)在勞務(wù)派遣合同中明確規(guī)定派遣公司支付工資的日期，并約定派遣公司未經(jīng)用人單位同意，不得以任何名義直接扣除員工工資。派遣公司拖欠工資的，員工難以安心工作，員工流失率高。

　　4、公司和派遣公司需要約定被派遣員工返回勞務(wù)公司的情況和員工返回的方式。這很重要。如果您不同意返回中國，被派遣人員將不符合公司的就業(yè)要求。如果你想返回中國，可能會發(fā)生勞動糾紛。

　　5、事實(shí)上，工傷在一些制造廠是很常見的。如果您與派遣公司就如何處理勞務(wù)派遣合同中的工傷事故和勞動爭議沒有約定，如何分擔(dān)費(fèi)用，如果發(fā)生事故，雙方將推卸責(zé)任，傷害派遣員工。

　　6、雙方應(yīng)明確約定違約責(zé)任。勞務(wù)公司應(yīng)當(dāng)在派遣合同中明確規(guī)定，所有違約損失由勞務(wù)公司承擔(dān)，勞務(wù)公司有權(quán)解除合同。

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