認(rèn)為包頭勞務(wù)派遣會(huì)有很多人不太了解，實(shí)際上，這就是企業(yè)與個(gè)人直接建立合作關(guān)系的方式。目前很多企業(yè)都會(huì)采用勞務(wù)派遣用工形式，能較好地解決不同階段的用工問題，在一定程度上節(jié)約成本?，F(xiàn)在很多企業(yè)都會(huì)采用諸如勞務(wù)派遣等就業(yè)方式，對(duì)于求職者和企業(yè)而言，這種方式是否有價(jià)值？以下與包頭勞務(wù)派遣一起來看看吧！

　　企業(yè)：

　　公司成長與盈利指數(shù)：通過營銷社會(huì)化為企業(yè)服務(wù)；服務(wù)業(yè)指數(shù)業(yè)務(wù)的擴(kuò)展提供可能，商業(yè)轉(zhuǎn)型機(jī)會(huì)更多，帶來第二曲線成長。

　　優(yōu)化配置，推動(dòng)工作效率持續(xù)提升：突破傳統(tǒng)雇傭的邊界，幫助企業(yè)快速聚集外部優(yōu)質(zhì)資源，在尋求創(chuàng)新的同時(shí)，還可以促進(jìn)社會(huì)組織的創(chuàng)造與活力。

　　降低人力成本風(fēng)險(xiǎn)：使企業(yè)在不增加人力的情況下快速調(diào)整經(jīng)營規(guī)模，避免人力成本和雇傭風(fēng)險(xiǎn)。

　　對(duì)應(yīng)聘者：

　　在很多情況下，你長期找不到工作，都想在勞務(wù)派遣公司找一份工作，而在勞務(wù)派遣公司做員工則可以省時(shí)省錢。

　　多元化的職位：不能滿足九至六個(gè)工作小時(shí)，不希望參與標(biāo)準(zhǔn)化或無條件；

　　擴(kuò)展自由度：個(gè)人不再受制于單一的企業(yè)系統(tǒng)，沒有任何制度和雇傭限制，而是更加自由地選擇工作方式和時(shí)間。

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